لڑکیوں کے لئے ایک رول ماڈل کیسے بنے How to Be a Role Model for Girls

 ہم مل کر خواتین رہنماں کی اگلی نسل کی حوصلہ افزائی کرسکتے ہیں۔ لڑکیاں اپنی زندگی کی خواتین کو اکثر سوچنے اور عمل کرنے کے بارے میں اشارے کے ل  دیکھتی ہیں۔ جب ہم اعتماد کے ساتھ بات کرتے ہیں ، رسک لیتے ہیں اور اپنی کامیابیوں کے مالک ہوتے ہیں تو ہم لڑکیوں کے لاس کی مثبت مثال قائم کرتے ہیں۔ لڑکیوں کو ان اعتماد اور صلاحیتوں کو حاصل کرنے میں مدد کرنے کے ل ہر روز بے شمار مواقع موجود ہیں جن کی مدد کرنے اور ان کی قیادت کرنے کی ضرورت ہے۔

لڑکیوں کو بااختیار بنانے سے متعلق ان کی ماہر بصیرت کی رہنمائی 

 کوچ لڑکیاں اعتماد سے بات کریں

لڑکیاں جب باتیں کرتی ہیں تو وہ خود کو کمزور کرسکتی ہیں۔

بہت سی لڑکیاں اپنے بیانات کو کمزور کرنے کے لئے "قسم" اور "طرح" جیسے جملے استعمال کرتی ہیں۔ کچھ لوگ دستبرداری کے ساتھ آراء پیش کرتے ہیں ("مجھے یقین نہیں ہے کہ آیا یہ ٹھیک ہے ، لیکن .... یہ زبانی بیساکیاں کسی لڑکی کے اپنے خیالات کو صاف اور اعتماد سے شیئر کرنے کی صلاحیت کی راہ میں رکاوٹ ہیں۔ یہ ایک ایسی عادت ہے جو اکثر جوانی میں آ جاتی ہے۔

لڑکیوں کی آواز تلاش کرنے میں ان کی مدد کرنے کے لئے:

اعتماد کے ساتھ بات کریں تاکہ لڑکیاں سنیں کہ یہ کیا لگتا ہے۔ اپنی رائے کو دستبرداری یا معذرت کے ساتھ روکنے سے گریز کریں۔ اگر آپ ان ہی عادات میں گرنے والی کسی لڑکی کا مشاہدہ کرتے ہیں تو ، اس کی وضاحت کریں کہ یہ اس نقطہ کو کیسے مجروح کرتی ہے جس کی وہ کوشش کر رہی ہے۔ اسے یاد دلائیں یہ آپ کے بس اتنا ہی نہیں ہے جس کی اہمیت ہے ، یہ بھی آپ کی بات ہے۔

لڑکیاں تنازعات پر تشریف لانا سکھائیں

دوسروں کے ساتھ ملنے کے ل to لڑکیوں کو اکثر اپنے جذبات کو دبانے کی تعلیم دی جاتی ہے

اس کے نتیجے میں ، وہ کھل کر بات کرنا اور تنازعات کا انتظام نہیں سیکھتے ہیں۔ جوانی میں تیزی سے آگے بڑھنا: اکثر خواتین بھی ایک دوسرے کو دیانت دارانہ ان پٹ دینے سے گریز کرتی ہیں تاکہ وہ ناگوار دکھائی نہ دیں یا ہمیں جو تعمیری ان پٹ ملتے ہیں اسے ذاتی نوعیت کے جال میں پھنس جاتے ہیں۔ چونکہ ہم براہ راست آراء دینے اور لینے سے کتراتے ہیں ، لہذا بہت سی خواتین ان پٹ سے محروم رہ جاتی ہیں جن کی ہمیں ضرورت ہے کہ ہم اپنے بہترین کیریئر بنیں اور اپنے کیریئر میں تیزی سے آگے بڑھیں۔

لڑکیوں کی مدد کے لئے ، یہ کریں:

اپنی زندگی میں لڑکیوں کے لئے ماڈل ایماندار ، براہ راست مواصلت۔ جب کسی مشکل صورتحال کا سامنا کرنا پڑتا ہے تو ، ملوث لوگوں سے بات کریں - ان کے بارے میں نہیں — اور اپنے حقیقی جذبات کا اشتراک کریں۔ لڑکیوں کو ان کے دماغ کی بات کرنے کی ترغیب دیں اور ٹیکسٹنگ اور سوشل میڈیا جیسے سماجی شارٹ کٹ سے بچیں۔ مشکل گفتگو کے ساتھ ایک ساتھ کردار ادا کریں ، اور لڑکیوں سے یہ سوچنے کے لئے کہ کیا کام کیا ہے اور کیا نہیں۔ یہ بتائیں کہ تنازعات تعلقات کا ناگزیر حص isہ ہے۔ یہ اس طرح ہے جس طرح ہم اسے سنبھالتے ہیں جو اہم ہے۔

لڑکیوں کو  کے ساتھ اپنے مسئلے کو حل کرنے اور تنازعات سے نمٹنے کی مہارتیں پیدا کرنے میں مدد کریں ، ایک ایسا فریم ورک جس سے ان کے خیالات کو منظم کرنے میں مدد مل سکے ، اختیارات کا وزن ہوسکے ، اور کسی حل کو حکمت عملی بنایا جائے۔

لڑکیوں کو اپنی کامیابی کا مالک بنائیں

جب لڑکیاں اپنی صلاحیتوں پراعتماد ہوتی ہیں تو ، ان کا برتری زیادہ ہوجاتا 

مسئلہ یہ ہے کہ لڑکیاں اکثر دوسروں کے ذریعہ کم ہی سمجھی جاتی ہیں - اور خود کو کم سمجھنا - جس سے ان کا اعتماد کم ہوجاتا ہے۔ جب لڑکیوں کو ان کی کامیابیوں کی تعریف کی جاتی ہے تو ، وہ تعریف کو بھی کم کرتے ہیں یا ان کے کمالات کو کم کرتے ہیں ، پھر بھی کامیابی کو اندرونی بنانا خود اعتمادی پیدا کرنے کا ایک اہم حصہ ہے۔

یہ وہی حرکات جوانی میں شامل ہیں۔ خواتین کو اکثر کامیابیوں کا سہرا بہت کم ملتا ہے اور ناکامیوں کے لئے ان پر زیادہ الزام لگایا جاسکتا ہے۔ 5 ہم اپنی صلاحیتوں کو بھی کم کرنے اور اپنی کامیابی کو بیرونی عوامل سے منسوب کرتے ہیں جیسے "خوش قسمت ہونا" یا "دوسروں کی مدد"۔ 6 کیونکہ ہمیں کم ساکھ ملتا ہے اور خود کو کم ساکھ دیتے ہیں ، ہم اکثر خود اعتمادی کم محسوس کرتے ہیں ، اور اس سے ہمارے چیلنجوں کو نئے چیلنجوں سے مقابلہ کرنے پر مجبور ہوجاتے ہیں۔

بہادر ہونے میں ڈرامائی لمحوں کے بارے میں شاذ و نادر ہی ہوتا ہے: یہ ایک مہارت ہے جو تھوڑا تھوڑا وقت کے ساتھ حاصل کی جاتی ہے۔

سرگرمی: مقصد کا تعین

ہماری اہداف کی ترتیب کی سرگرمی کا استعمال لڑکیوں کو اپنے مقاصد کو قابل حصول قدموں میں توڑنے میں مدد فراہم کریں. اور ایک واضح راستہ دیکھیں جہاں سے وہ جانا چاہتے ہیں۔

خواتین کی قیادت کا جشن منائیں

لڑکیاں اور لڑکوں کو قیادت کے بارے میں بہت مختلف پیغامات ملتے ہیں۔

ہم توقع کرتے ہیں کہ لڑکے قیادت کریں ، لہذا ہم ان کی تعریف کرتے ہیں جب وہ کرتے ہیں دوسری طرف ، ہم توقع کرتے ہیں کہ لڑکیاں مہربان اور فرقہ وارانہ ہوں ، لہذا جب وہ اپنا دماغ بولیں یا برتری حاصل کریں تو انھیں اکثر دھچکا لگنا پڑتا ہے۔ اس کے نتیجے میں ، لڑکیاں اکثر پریشان رہتی ہیں کہ وہ قائدانہ حیثیت اختیار کرنے پر لوگوں کو دیوانہ بنادیں گی یا ہنستے رہیں گے ۔9 یہ تعجب کی بات نہیں ہے کہ مڈل اسکول کے ذریعہ لڑکیاں لڑکوں سے زیادہ امامت کرنے میں دلچسپی نہیں لیتی ہیں۔ جو رجحان جوانی میں جاری ہے۔

لڑکیوں کی مدد کے لئے ، ایسا کریں

لیڈ لینے کے اپنے تجربات کے بارے میں کھل کر بات کریں اور اپنی زندگی اور خبروں میں خواتین لیڈروں کو منائیں۔ اگر آپ سنتے ہیں کہ کسی لڑکی کو اپنے بارے میں دعوی کرنے پر تنقید کا نشانہ بنایا جاتا ہے یا اسے "باسکی" یا "جارحانہ" قدم قرار دیا جاتا ہے اور اس کی وضاحت کرتے ہیں کہ اسے قائدانہ صلاحیتوں کی بناء پر تعریف کی جانی چاہئے ، نہ کہ ان کی تعریف کی جانی چاہئے۔ آخر میں ، اس بات کو یقینی بنائیں کہ لڑکیاں قائد ہونے کے فوائد کو سمجھیں ، جیسے آواز اٹھانا اور چیزیں پیش کرنا!

لڑکیوں کی مدد کے لئے ، یہ کریں:

اپنی زندگی میں لڑکیوں کے ل for آپ کے کارناموں کا مالک ماڈل۔ جب آپ اس کی تعریف کرنے کی بجائے تعریف وصول کرتے ہیں تو "شکریہ" کہیں۔ جب لڑکیاں دیکھتی ہیں کہ اپنی کامیابی کا مالک ہونا ٹھیک ہے ، تو وہ خود ہی اس میں خود کو زیادہ آرام محسوس کریں گی۔ مزید برآں ، لڑکیوں کی کامیابی کا جشن منانے اور ان کی طاقتوں کو تسلیم کرنے کے مواقع تلاش کریں ، اور اگر وہ تعریف کے جال میں پھنس جائیں تو پیچھے ہٹیں۔

کیا تم جانتے ہو؟

اعتماد کا فرق نوجوان سے شروع ہوتا ہے: ابتدائی اسکول اور ہائی اسکول کے درمیان ، لڑکیوں کی خود اعتمادی لڑکوں کے مقابلے میں 3.5 گنا زیادہ گر جاتی ہے

لڑکیوں کو اس کے لئے جانے کی ترغیب دیں

چونکہ لڑکیاں اکثر اعتماد اور غلطیوں سے خوفزدہ رہ کر جدوجہد کرتی ہیں ، اس لئے انھیں خطرہ مول لینے کا امکان کم ہی ہوتا ہے۔

کچھ لڑکیاں کلاس میں اس وقت تک بات نہیں کرتی ہیں جب تک کہ وہ 100 فیصد اس بات کا یقین نہ کریں کہ ان کے پاس صحیح جواب ہے ، جبکہ دیگر نئے مضامین یا سرگرمیوں کو آزمانے سے کتراتی ہیں۔ یہی ہچکچاہٹ خواتین کو بھی تھام لیتی ہے۔ ہمارے مرد ہم منصبوں کے مقابلے میں ، ہم اعلی سینئر عہدوں کے ل high اعلی پروفائل پروجیکٹس یا لابی کا امکان کم کر سکتے ہیں۔ خواتین اکثر نوکری کے لئے درخواست دینے کا انتظار کرتی ہیں جب تک کہ وہ نوکری کے 100 فیصد معیار پر پورا نہیں اترتے ہیں ، جبکہ مرد صرف 60 فیصد پورا ہونے پر درخواست دیتے ہیں ۔8

لڑکیوں کی مدد کے لئے ، یہ کریں:

ماڈل صحت مند رسک لے رہا ہے۔ ان اوقات کے بارے میں بات کریں جو آپ نے اپنے راحت کے علاقے سے الگ کردیئے ہیں ، اور بتائیں کہ جب آپ کامیاب ہوجاتے ہیں تو کتنا اچھا لگتا ہے اور جب آپ نہیں کرتے ہیں تو آپ کتنا سیکھتے ہیں۔ جب آپ لڑکیوں کو سنتے ہیں کہ وہ "تیار نہیں" ہیں یا "یہ نہیں کر سکتی ہیں" ، آہستہ سے پیچھے ہٹیں اور انہیں یاد دلائیں کہ یہ سیکھنے اور بڑھنے کا موقع ہے۔ اس بات کو یقینی بنائیں کہ لڑکیاں واقف ہوں